2026年9月26日
人手不足を採用と派遣だけで埋めていない？業務を外へ出す判断基準
担当者が退職したため採用を始め、採用までの間は派遣社員に来てもらう。新しい人が入れば社員が仕事を教え、質問に答え、仕上がりを確認する。ところが、次の欠員や業務量の増加が起きると、同じことを繰り返す。こうした状態では、人数を補えても、社内担当者の管理負担は減りません。 人手不足への対応を考えるときは、「何人必要か」と併せて「その業務のどこまでを社内で担う必要が…
2026年9月26日
担当者が退職したため採用を始め、採用までの間は派遣社員に来てもらう。新しい人が入れば社員が仕事を教え、質問に答え、仕上がりを確認する。ところが、次の欠員や業務量の増加が起きると、同じことを繰り返す。こうした状態では、人数を補えても、社内担当者の管理負担は減りません。 人手不足への対応を考えるときは、「何人必要か」と併せて「その業務のどこまでを社内で担う必要が…